Com o propósito de desenvolver pessoas e fortalecer lideranças capazes de impulsionar a inovação e ampliar a entrega de valor público, a Secretaria Municipal de Saúde (SMS) de Feira de Santana reuniu gestores e coordenadores para o lançamento do LideraSUS 360 – Programa de Desenvolvimento de Liderança. O evento foi realizado na manhã desta terça-feira (21), no auditório da Unex, e marcou o início de uma jornada de formação que se estenderá pelos próximos 11 meses. 

A abertura contou com as presenças do prefeito José Ronaldo de Carvalho, do secretário municipal de Saúde, Rodrigo Matos, da subsecretária Valdenice Gonçalves e palestra do treinador Volney Fernandes.

A iniciativa busca fortalecer competências de liderança, ampliar os resultados da pasta e contribuir para a construção de soluções capazes de transformar realidades e impactar positivamente a vida da população. Ao longo do programa, os participantes terão acesso a ferramentas e estratégias voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional, com foco na qualificação da gestão pública e na melhoria dos serviços de saúde.

Entre os objetivos do LideraSUS 360 estão conectar as lideranças à missão do Sistema Único de Saúde (SUS) e ao impacto do trabalho desenvolvido; fortalecer comportamentos alinhados aos valores da Secretaria; aprimorar a comunicação e a capacidade de mobilização das equipes; alinhar pessoas e processos às prioridades institucionais; e gerar valor público por meio do uso de indicadores, da inovação e da qualificação dos serviços.

Para o secretário municipal de Saúde, Rodrigo Matos, investir na formação das lideranças é uma estratégia para qualificar a gestão e, consequentemente, melhorar os resultados da saúde pública no município.

“Não se faz gestão com amadorismo. Liderar é o que gera o sucesso, e o sucesso é treinável. Nós estamos aqui treinando as pessoas com ferramentas técnicas que vão desenvolver cada líder do ponto de vista pessoal e profissional. A ideia é que a gente tenha uma gestão mais qualificada a partir do uso dessas ferramentas”, destacou.

O titular da pasta reforçou ainda que o LideraSUS 360 não se resume ao encontro de lançamento. A programação prevê uma série de atividades estruturadas ao longo do ano, com o objetivo de promover um processo contínuo de desenvolvimento.

“Uma palestra ajuda, uma aula ajuda, mas o que faz com que a gente consiga transformar a realidade são treinamentos estruturados, pensados para o desenvolvimento pessoal. Não pode ser um encontro. São vários encontros já programados para que a gente tenha um treinamento robusto e que mude a vida das pessoas que estão lá esperando o serviço de saúde, porque os serviços de saúde são mais qualificados quando as pessoas que lideram estão treinadas e qualificadas”, afirmou.

MELHORIA DOS SERVIÇOS

Durante a abertura, a importância das competências comportamentais para o exercício da liderança foi destacada pela subsecretária de Saúde, Valdenice Gonçalves. Segundo ela, além do conhecimento técnico, características como comunicação, influência, capacidade de engajamento e mediação de conflitos são fundamentais para que os líderes consigam mobilizar suas equipes e alcançar resultados.

“Na liderança, a gente tem uma proporção de 50 a 50. Então, 50% é a técnica, é a formação do profissional, e 50% são os aspectos comportamentais: postura, comunicação, influência e a capacidade de liderar e engajar os times para que alcancem os resultados”, explicou.

Valdenice Gonçalves também ressaltou que a liderança inspiradora é um dos principais pilares para o desenvolvimento das equipes e a melhoria dos serviços prestados à população. “O nosso desafio enquanto líderes na rede municipal de saúde é sermos essa liderança. Então, estamos aqui justamente com esse propósito de entender quais são as características que esse líder inspirador tem, do ponto de vista ético, técnico e comportamental, para que a gente possa desenvolver ao longo dessa jornada”, afirmou.

A diretora da Rede Própria à Saúde, Verena Leal, destacou que os desafios enfrentados diariamente pela gestão pública, especialmente na área da saúde, exigem lideranças preparadas e capazes de responder de forma dinâmica às diferentes demandas.

“Os desafios são constantes, contemporâneos e dinâmicos. Pensando nisso, hoje a gente inicia um processo de formação das lideranças que estão na Secretaria de Saúde, com o objetivo de trazer mais dinamismo a esse processo, mais ferramentas e fazer com que, diante dos desafios, possamos superá-los e evoluir”, afirmou.

Segundo Verena, a complexidade da gestão em saúde exige preparo contínuo, uma vez que os serviços não podem ser interrompidos para que os processos sejam analisados. “Os atendimentos acontecem, os adoecimentos continuam acontecendo e as ações de promoção também. Então, nós precisamos estar preparados. Essa iniciativa é para que esse corpo técnico, esse corpo de líderes, tenha mais bagagem para conseguir fazer a gestão dos processos com mais tranquilidade”, completou.